姐姐申请了劳动仲裁，劳动关系仲裁前置程序是什么？

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对于职工来说，自己申报工伤，再打两个劳动仲裁，如果用人单位再不服仲裁裁决，再进入法院审判程序，无论是时间上还是精力上，都是一种折磨，造成了诉讼成本的升高和不必要的诉累。因此，走出确认劳动关系仲裁是工伤认定的必经程序这一误区有很实际的意义。我认为以下情形，工伤职工在自己申报工伤时，在确认与用人单位是否存在劳动关系时，不用到劳动仲裁部门通过仲裁程序确认是否与用人单位存在劳动关系。

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是，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。