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您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
2020-04-16 15:18:35 回复
你好，职工怀孕期间单位是不能辞退员工的，可以到劳动部门投诉或者申请仲裁。
2020-04-16 15:42:02 回复您好，关于这个问题，我的解答如下, 您好！你可以去找工会投诉或者去！r第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。rr 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。rr 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。rr 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：rr (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;rr (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;rr (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;rr (四)法律、行政法规规定的其他情形。r请采纳谢谢
您好，关于这个问题，我的解答如下, 您好！你可以去找工会投诉或者去！r第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。rr 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。rr 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。rr 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：rr (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;rr (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;rr (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;rr (四)法律、行政法规规定的其他情形。r请采纳谢谢
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谢谢孟律师解答，感谢
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