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生三胎能享受生育津贴吗?能享受产假吗?

ask****597 山西-运城 工资福利咨询 2020.04.19 12:02:02 14593人阅读

生三胎能享受生育津贴吗?能享受产假吗?

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第三胎是不符合目前计划生育要求的,是不能享受生育保险待遇,但是员工还是能够享受产假的,只是产假期间的待遇不能享受。  工人享受生育保险待遇,应当同时具有下列要求:  
1、用人单位为工人累计交费满1年以上,并且继续为其交费;  
2、符合国家和省人口与计划生育限定。  依据《女工人特殊劳动保护条例》    第七条 女工人生育享受98天产假,其中产前能够休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。  女工人怀孩子不到4个月小产的,享受15天产假;怀孩子满4个月小产的,享受42天产假。

2020-11-24 12:34:10 回复

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。另外《广东省人口与计划生育条例》还规定:第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

根据你的问题解答如下,   生育津贴是女职工生育保险待遇,男职工不享有。  生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。  男职工不享有生育津贴。但配偶合法生育第二胎,按各地《人口与计划生育条例》规定享受陪护假的,陪护假期间由所在单位支付工资报酬。  《广东省人口与计划生育条例》  第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

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