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你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
2020-04-22 17:21:41 回复《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
您和单位签订过两次或以上固定期限劳动合同，到期后由于单位原因未续签，但双方事实上依然保持劳动关系的，这种情况下，劳动者可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额（应签订之日起计算，不超过12个月）。如果后续因单位解散而终止劳动关系，可以要求单位支付经济补偿金。
合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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