现在破产管理人除了正常的补偿金以外,三期女员工没有额外的补偿,请问下可以主张额外的生育津贴么？

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根据你的问题解答如下, 有员工提出，其享受的生育津贴低于休产假前上班的正常工资，此主张从法律上并无不妥，应予支持。但在实践中，员工因为在企业要待下去，基本都予放弃，只有离开企业因此事翻脸而算总帐的。但主张到底是采用直接仲裁主张此差额还是先申请补社保缴费基数，本人咨询了本地的仲裁机构，答复是：未接到此类主张，即使有，仲裁部门也因无法可依不予受理，估计只有到去主张，而且主张的理由必须是财产受损，否则以社保的名义申请诉讼估计无功而返，但问题是普遍对社会保险补缴及基数差异持回避态度。员工主张的难度可想而知。