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你好，用人单位不按照约定提供劳动条件导致无法取得劳动报酬的，也是违法行为，以不安排工作变相裁员的，也应当赔偿。
2020-05-14 23:07:58 回复
好，我是河南专业劳动纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。可以起诉厂方违约要求赔偿。
2020-05-07 09:43:11 回复向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料：
1、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。
2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项；
3、提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话；
4、劳动关系证明材料。已签订的劳动合同的，应提交劳动合同复印件；未签订劳动合同的，可提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件作为凭证；
5、有与投诉请求事项有关的证据，应提交该证据原件及复印件。《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
你好，应当足额支付的
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谢谢孟律师解答，感谢
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