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我自己怀孕请假领导不批,怀孕了请假不批怎么处理啊?

胡** 湖南-湘西 工资福利咨询 2020.05.08 10:01:16 338人阅读

我现在怀孕了,由于孕期反应比较厉害,跟单位请假,但是没有开病假条,单位领导不批准,并按照旷工处理,公司这样的行为是否合法?我现在怀孕了,由于孕期反应比较厉害,跟单位请假,怀孕了请假不批咋办?

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女职工孕期具有法定过错的,解除劳动合同合法;反之违法。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工孕期,非本人具有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满,顺延至哺乳期满或者流产假期满。 用人单位解除合同合法的,没有经济补偿金;违法的,女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

2020-05-08 10:12:16 回复
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如果劳动者因病请假,用人单位必须批准,当然,劳动者也也要提供相应的证明,如病例或医生建议的休假证明,以便证明患病属实。    如果用人单位不批准假期,则构成“强迫劳动”行为。劳动者休病假期间,被用人单位处理的,请向劳动管理部门投诉,或者申请仲裁。劳动者可以以用人单位“强迫劳动”向仲裁部门提请仲裁,并单方解除劳动合同,提出赔偿。

2020-05-08 10:03:16 回复
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知识科普 律师解析
  • 女职工怀孕了请病假公司不给批是否违法?

    专业解答安心照国家相关法律规定,女职工在怀孕期间请病假属于应有的法定权利,任何组织和个人都不得侵犯剥夺,如果用人单位不批准女职工怀孕期间病假申请,需要说明不批准的理由和原因,如果女职工具有医院医生出具的诊断证明,不批准属于违法行为。

    2024.08.03 6067阅读
  • 怀孕请病假公司不批准是否违法?

    专业解答怀孕如果请病假公司不批准是违法的,所以孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查,如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资,这样可以维护员工的权益避免带病工作。

    2024.09.27 48279阅读
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