劳动合同试用期金额大写是8400元，小写

以哪一个时间为准的问题，我的观点是并不能从大小写那个效率高作为依据。举个例子来说：一张购物发票。大写是五千元，小写是500元，但通过单价和数量得出是500元，你能仅仅因为大小写来确定效力吗？对本案来说，我认为应该通过整个合同的相关内容来帮助确定时间的起止。如果仍无法确定，就不能确定是大写的两年为准或是下边的有效期所写的是自2006年12月1日至2007年12月1日为准。而在现实中，如果是解除合同的话，我会支持提出解除合同的一方，理由是不同意的那方反驳证据无法查证属实。当然，前提必须是合同期已经履行了一年以上。不过，你所提的这个案子不需要了。因为合同双方都没有签字盖章，合同中约定的内容自然是还没有依法生效。怎么办？按未定期限的事实劳动合同处理是了。无论谁解除，只要提前一个月就可以了。如果是单位

您好!是有的,你可以联系对方约定,可以处理的

你好，有效力。