我想辞退员工，请问违反制度辞退通告需要书面通知吗？

劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位据此解除劳动合同的，不需要提前通知劳动者，并且不需要支付劳动者经济补偿金。
　　用人单位所依据的规章制度，必须是经过《劳动合同法》第4条的规定经过合法程序制定。
　　并且，用人单位需要书面通知劳动者，并且事先需要征求工会意见。
　　《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

依据劳动合同法，用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，并无提前通知和采用书面形式的要求。但是，对于你严重违反用人单位的规章制度，用人单位需要举证证明，如果不能举证证明，则用人单位承担不利后果。
适用这一条件需要符合以下三个条件：
首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众的。
其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。
第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。

　　公司辞退员工的书面通知的格式是：　　辞退员工通知书　　________先生女士：　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。　　_______有限责任公司　　年　月　日