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您好，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，《侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，对方在故意过程中受伤的，由雇主承担赔偿责任，但是对方自己有过错的，可以减轻雇主的赔偿责任。至于责任比例多少，如双方协商不成，由法院认定。具体情况可以详细说明。
2020-05-15 11:16:25 回复
《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。建议保存相关证据，如录音、电话等证据，如有劳动协议或合同，可以直接申请劳动仲裁；或者到当地劳动局投诉
2020-09-29 20:01:42 回复
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