我的朋友前段时间生病了,所以就和他们公司请假了,但是他们公司一直拖欠工资不给,现在朋友不知道要怎么处理才好了,所以想问问,公司拖欠工资追究谁?
最快拿到拖欠的工资,还是需要员工和单位协商,对方愿意及时支付是最快的。而通过其他的方式都是有流程时间的,主要还是看单位是否支付。
单位拖欠员工工资,员工可以有以下方式解决:
1、和单位协商,协商一直,单位支付工资。
2、在协商不一致的情况下,拨打12333,咨询劳动监察大队电话,由劳动部门进行调解。
3、在劳动部门调解无效的情况下,可申请劳动仲裁进行裁决。
4、判决之后任然不支付的移送法院强制执行。
专业解答假如公司拖欠员工工资没还,员工要是生气把公司给告了,那法院就得按照咱们国家的法律来解决。首先,法院就得看看双方都交上来的证据到底有没有真实的情况,是不是真的有拖欠工资这件事,还有就是拖欠了多少。只要确定公司真的没给够工资,那么法院肯定会让公司在限定时间内把所欠的工资补上。
专业解答公司面临破产困境,员工拿不到工资,这可不行!员工们可以向当地劳动监察部门提交申诉,让他们去调查公司,责令公司支付工资。如果公司还是不支付,员工们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这也是个好办法。总之,员工们要保护好自己的合法权益,不能让公司欺负了!
专业解答公司破产后,员工被欠薪,应该依法维权。首先,员工可以与清算小组进行沟通,要求优先处理工资。根据破产法规定,破产财产在优先支付破产费用和债务后,会按照一定的顺序支付员工工资。在清算阶段,员工需要关注清算进度,并保存好相关证据。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果有异议,可以提起诉讼。
专业解答公司破产导致员工薪资拖延,员工可以依法维权。可以向劳动监察部门投诉,要求公司强制支付薪资。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,如果对裁决不满意,还可以向法院起诉。根据《劳动合同法》第四十六条,员工有权追回拖欠的薪资和经济补偿金。
专业解答公司破产了,员工要维权,得先按照下面这几步来: 1.向破产管理人申报工资债权。 2.要是破产管理人不还钱,或者公司不给申报,员工可以去投诉到劳动监察部门。 根据《企业破产法》,破产清偿顺序是这样的:先还工资、医疗等费用,再还养老保险、医疗保险,最后才是法定补偿金。员工们可得依法维权,保护好自己的权益啊!
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