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平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
2020-05-19 10:02:19 回复
国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
不算，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不算，工伤认定的依据是国务院《工伤保险条例》的第十四条与第十五条的十种情形。
从你叙述的情形来看，这十条都不符合。可以比照的是第十五条第（一）项，但突发疾病的要认定工伤，必须是在工作时间、工作岗位，而且是死亡事件。你自己可以网上搜一下，对照着看。
若不是工伤，就不能享受工伤待遇。单位若也给参加了医疗保险，从劳动法律方面我也想不出就突发疾病之事告单位什么。不过，你也可以向法院咨询一些，从民事角度能否获赔。
看情况而定，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害和职业病伤害
在工作岗位发病，要区分是职业病还是自身疾病。
如果是职业病的，需按照职业病防治条例来进行处理，申请职业病认定，然后要求赔偿。
而对于自己疾病的，在工作过程中突发，只有抢救四时八小时无效死亡的，可以视同工伤死亡
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