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你好，不合理。单位属于违法辞退，您可以申请劳动仲裁，主张赔偿金。具体情况你可以点击我的主页直接与我电话联系，电话咨询是免费的，我会尽最大的努力维护你的权益。
2020-05-20 11:34:17 回复
有的，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-09-29 21:36:40 回复
是不合理的，您可以遵医嘱直接休产假。公司不可以以您旷工为由开除，如果要开除您，需要赔付双倍工资。稍后本团队文顾问联系您了解具体情况，给您指导。
2020-05-20 17:45:11 回复收集证据申请劳动仲裁。
根据你的问题解答如下, 这要看债务人提前履行债务的行为是否有损于债权人的利益。原则上，合同当事人应当按照合同约定的期间履行债务。依照合同法的规定，债务人提前履行债务损害债权人利益的，债权人可以拒绝债务人的履行。债务人提前履行债务不损害债权人利益的，债权人应当接受债务人的履行。 债务人提前履行债务给债权人增加负担的，费用由债务人承担。
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