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按合同约定处理。
1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
可以保留相关证据去劳动监察部门投诉
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谢谢孟律师解答，感谢
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