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我妹妹意外摔倒,怀孕5个月流产休多久假期呢?

张* 广西-贵港 工资福利咨询 2020.06.02 11:33:53 475人阅读

我妹妹外出的时候不小心给滑到,导致5个月的胎儿给流产了,医生说我妹的身体太虚弱了,需要好好的休养段时间不要留下后遗症,请问怀孕5个月流产休多久假期呢?

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《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》(1988年7月21日国务院颁布)第八条女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
一、女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
二、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。
三、女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

2020-06-02 11:38:53 回复
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如果符合计划生育政策有产假的,否则可以请病假。按照我国劳动者权益保障法的相关规定,妇女如果意外流产的话是可以享受15天以上的小产假的,具体时间按照医院的安排进行。现在很多用人单位都有产假,怀孕人流到底能不能休假需要具体也要根据用人单位的具体规定。

2020-06-02 11:34:53 回复

按《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)的相关规定执行。
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的,由用人单位支付。

您好,你妹美是15周岁吗?见面礼一般是不用退还的,彩礼也要看具体情况确定是否返还。孩子不满2周岁一般是会由民抚养的,但是并不绝对。

你好,应当认定为工伤的情形有:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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