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我一同事因为家里有急事旷工了，员工旷工多久算作自动辞退？

陈** 香港-九龙劳动关系咨询 2020.06.04 15:35:27 310人阅读

最近我一同事因为家里有急事没有来的及向领导请假，已经快二周了，心里挺为他担心的，领导说这么没有纪律旷工一天我也要把他开掉，请问员工旷工多久算作自动辞退？

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根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果公司规定的员工手册中，有员工旷工几天算自动离职的规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说，没有正式通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

2020-06-04 15:38:27 回复

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法律没有规定旷工几天用人单位可以辞退。《劳动合同法》39条规定劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系，那就得看你公司的规章制度《员工守则》了。2天、3天、4天都可以。当然企业规章制度《员工守则》必须符合
1、民主程序；
2、集中程序；
3、公示或告知程序，否则无效。

2020-06-04 15:37:27 回复

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司法实践中一般为三天。实际上，对于旷工几天算自动离职，法律是没有明确规定的。一般要看每个公司的安排，具体到每个公司可能都是不一样的。《劳动法》第三十一条规定：凡属下列情况之一者，按旷工论：
(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。第三十二条规定：旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。第三十三条规定：旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

2020-09-30 02:59:35 回复

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