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仲裁有异议,起诉一审需要多久能结束?关于公司辞退孕妇?

181****2896 江苏-常州 劳动争议咨询 2020.06.05 13:52:39 440人阅读

仲裁有异议,起诉一审需要多久能结束?关于公司辞退辞退孕妇

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地区:江苏-南京 咨询解答:13119条

您好,一般一审自立案起六个月,供参考。如需后续法律帮助,可以通过平台提供的联系方式联系我,。

2020-06-05 13:54:52 回复
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地区:四川-成都

【法律意见】
一审审限普通程序6个月,简易程序3个月,所以一审一般为六个月,适用简易程序是3个月。
【法律依据】
《民事诉讼法》
第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月还需要延长的,报请上级人民法院批准。
第一百六十一条 人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。

2020-12-01 17:07:24 回复
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13306121855 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-常州 咨询解答:14309条

具体时间不好说

2020-06-06 20:42:48 回复
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地区:江苏-常州 咨询解答:135237条

详询承办法官

2020-06-06 00:52:22 回复
地区:江苏-常州 咨询解答:1955条

疫情期间不好说,建议联系对接人员跟进

2020-06-05 17:03:20 回复
地区:江苏-常州 咨询解答:8459条

三个月左右

2020-06-05 16:46:04 回复
地区:江苏-苏州 咨询解答:1269条

是不服仲裁然后一审吧。一审一般三个月

2020-06-05 14:56:15 回复
地区:江苏-苏州 咨询解答:4773条

普通程序是六个月的审限

2020-06-05 14:07:47 回复
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公司怕孕妇劳动仲裁,孕妇被企业违法辞退,孕妇申请劳动仲裁,裁决企业违法并赔付工资保险等。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第5条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。

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