前段时间我的父亲帮公司谈成了一单大生意,但是公司却没有给我的父亲支付相应的报酬,于是就报警了,而且他们公司也倒闭了,所以想要咨询一下,投诉举报公司拖欠工资怎么投诉?
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书,但是不提交答辩书的,不影响案件的仲裁。
专业解答公司破产后,员工被欠薪,应该依法维权。首先,员工可以与清算小组进行沟通,要求优先处理工资。根据破产法规定,破产财产在优先支付破产费用和债务后,会按照一定的顺序支付员工工资。在清算阶段,员工需要关注清算进度,并保存好相关证据。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果有异议,可以提起诉讼。
专业解答公司破产了,员工要维权,得先按照下面这几步来: 1.向破产管理人申报工资债权。 2.要是破产管理人不还钱,或者公司不给申报,员工可以去投诉到劳动监察部门。 根据《企业破产法》,破产清偿顺序是这样的:先还工资、医疗等费用,再还养老保险、医疗保险,最后才是法定补偿金。员工们可得依法维权,保护好自己的权益啊!
专业解答因为公司一直拖着不发工资,所以您才决定离职,按照法律规定,公司应该在您正式办理离职手续的时候,把所有拖欠的工资一次性结清。一般来说,工资都是按照您和公司签的劳动合同里约定的薪酬标准和支付流程来发的。要是公司不给或者拖着不发,您有权利通过法律手段来保护自己的权益。
专业解答遇到公司拖欠工资的情况后选择离职的员工,一般能够确保自己的合法权益,并且符合条件就能申请赔偿。在这种情况下,员工可以向公司提出索赔要求,追讨被拖欠的工资,还可以主张一定的经济补偿。这主要是因为公司拖欠工资的行为,已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
专业解答公司若存在拖欠薪资的情况,员工可以随时走人。因为公司没有按时且足额地给员工发放工资,违反了相关法律法规,侵害了员工的正当权益,所以员工有权利提出离职,并且可以直接走人,不需要提前通知公司。
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