请问，哺乳期解除劳动合同，怎么主张赔偿金的要求？

国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：
1、劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。
2、劳动者因工伤完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。以上是对哺乳期解除劳动合同赔偿金标准是什么这个问题的解答，望采纳！

你好，可以详细说明一下情况，你目前已经离职了吗

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如果是用人单位解除劳动合同，则需要承担2倍经济补偿金标准的赔偿责任和支付劳动者其他的损失，在劳动者没有重大违法违纪的情形下，这种解除是无效的，劳动者仍然可以要求继续履行劳动合同。