公司电话通知降职，口头提问确认没有降薪的

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　　可以。　　依据《劳动合同法》第三十八条的规定，申请解除与公司的劳动合同的，即使公司在得知申请劳动仲裁后，通知回原部门上班，但是否接受取决于个人。　　愿意接收时，回原部门继续工作；对于降职调岗怎么申请劳动仲裁的话，如果不愿意接受时，不撤回仲裁申请即可。　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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、建议直接去当地劳动部门申请仲裁，千万不要在公司相关离职文件上签字，否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金了

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：男年月日生，汉族，身份证号码：
住址：，以下简称甲方。
：男年月日生，汉族，身份证号码：
住址：，以下简称乙方。
为加强双方合作，明晰甲、乙双方各自的权利，鉴于上列甲、乙双方在有限公司(以下简称)和有限公司(以下简称)两公司均有投资(金钱或其他)，为此甲、乙双方本着平等协商、互助共赢的原则，友好磋商，自愿确认如下条款，以便双方今后遵照履行：
一、甲、乙双方本次确认股权的时间为：二零一四年四月十三日。
二、公司的股东为和，甲乙双方各占该公司50的股权。
三、公司的股东为和，其中占该公司70的股权，占该公司30的股权。
四、自本股权确认书之日开始，负责公司的经营管理，是该公司的法定代表人。负责公司的经营管理，是该公司的法定代表人。
两公司应各负其责，通力协作，资源共享。甲乙双方在两公司的权利义务以甲乙双方在其公司确认的股权份额享受权利、承担义务。
五、本确认书自甲乙双方签字生效。确认书生效后，对甲乙双方均具有法律约束力，任何一方不得以本确认书以外的情由对抗对方。确认书生效前，甲乙双方在和公司的投资以公司或对方出具的手续为准，确认书生效后，甲乙双方各自的股权以本股权确认书为准。
六、本股权确认书一式两份，甲乙双方各执一份。
日期：二年月日。