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1.规章制度中是否有关于旷工违纪行为的界定
劳动者出现旷工行为，法律并未直接规定用人单位解除劳动关系的条件，而是间接规定劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同，因此需要用人单位自己作出具体规定。用人单位应当在规章制度中就员工上下班时间、什么样的行为及情况属于旷工作出规定，以此作为认定员工旷工的依据。
2.规章制度中是否有关于旷工违纪行为的处罚后果
具体来说，就是用人单位需要在规章制度中规定旷工几天属于严重违纪行为，用人单位将有权作出解除劳动合同的决定。而在实践中，用人单位常常未做规定，或仅仅约定如“连续旷工五日视为严重违纪”却未约定严重违纪的处罚后果，因而承担败诉后果。
你好，那个倒班人员法定节假日加班 的事，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一般正常来说，走正常的程序公司对辞退员工有明确的要求，要求在公司正式提出辞退员工的一个月，要提前通知员工来找到更合适的工作，或者是征求一下员工的意见。
你好，对于企业员工法定节日加班如何支付 的事，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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