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《劳动合同法》第十条第二款具体内容是什么？
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
专业解答根据相关法律规定，当用人单位属于国企改制或者劳动合同制度改革时，如果劳动者已经在用人单位连续工作超过十年以上，并且距离法定退休年龄不足十年的情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则视为违法行为。
专业解答根据国家《劳动合同法》第二十七条的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系签订的书面正式劳动合同，只要符合法律规定在双方平等自愿的原则下签订，具备法律效力认定合同有效，如果由于内容条款瑕疵造成部分无效，并不影响整个劳动合同的效力，其他部分仍然有效。
专业解答民法典第十七章承揽合同是指承揽人与定作人之间签订的合同，该合同包括承揽的标的，数量，质量，报酬，承揽方式，材料的提供，履行的期限，验收标准和方法等具体信息，其中还包括定作人，承揽人一些相关的权益与义务的说明，出现问题时的解决方法等。
专业解答《治安管理处罚法》第八十二条：需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。
专业解答劳动合同法学第二条规定了中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
律师解析 保险法92条具体内容：
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