受疫情影响，公司要求男性员工法定年龄50

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你好，关于上述的问题，解答如下, 《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之
一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占公司职工总数百分之十以上的；
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照公司破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之
一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占公司职工总数百分之十以上的；
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照公司破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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那时你千万不能心急也不能着急，事情总会有解决的途径不知道你的基本情况（比如性别，希望你开心，实际缴费年限等），如果当年你跨省工作时没有办理养老保险续转手续没关系，只要是继续缴费了的，可以把你两地的缴费情况合并计算；如果你既没续转又没继续缴费，那么你可以把你在异地工作的相关证据找到（比如你在该单位工作时的工资表以及签订的劳动合同等），到当地的社会保险经办机构去补缴。养老保险的缴费年限以及缴费金额都将决定着你退休时的待遇高低。我建议你最好到当地的养老保险经办机构去具体了解一下你这种情况的解决办法，因为各地的具体规定程序有相同的地方也有差异。如果你找有关证明材料有些费劲