舅舅想要开除一批人，想知道被辞退方法有何规定

企业辞退的原则
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
辞退职工条件
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4.不服从正常调动的。
5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7.犯有其他严重错误的。
8.符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

公司辞退劳动者有三种情况：
【1】公司违法辞退劳动者，按照《劳动合同法》第48条，87条，
按劳动者工龄，每满一年，赔偿2个月工资。
【2】公司按照《劳动合同法》第46条辞退劳动者，要按第46条，第47条，
按劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者1个月工资。
【3】劳动者如果有《劳动合同法》第39条情形，
公司不用给劳动者经济补偿金。
【4】你既想让公司辞退你，又想拿经济补偿金，就得去选择第一种和第二种方法。
【5】鱼和熊掌难以兼得，如果你认为换个工作是你的需要，主动辞工也不是不可以。
【6】如果公司有违反劳动法的情况，你主动辞职，
一样按照《劳动合同法》第38条第46条，第47条，
拿经济补偿金的，就是按你的工龄，每满一年，补偿你一个月工资。
孰轻孰重，自己考虑。