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对于新进员工公司入职规定的年休假天数是根据当年在用人单位的剩余日历天数进行折算的。企业职工带薪年休假实施办法第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2020-12-03 23:24:15 回复你2013年应该享有五天的年假因为你是从2012年12月1号入职的,至2013年12月1号为一年，只要做满一年，均可享受五天的有薪年假。与你半年的试用期是没有关系的。
您好，您仅仅入职三个月也应该享有年假的。年假并不是按照您在本公司的入职时间来计算的，而是按照您的累计工龄来计算的。如果公司没有给您应有的事假，应该给您经济补偿。您现在是否跟公司沟通过相关问题呢？如果您需要帮助，可以来电与我详谈。
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