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最近和老板在吵架，他一直骂我，我要求加班费他一百块都不给我，我就申请了仲裁，想问下劳动仲裁可以裁决精神抚慰金吗？希望能得到你们专业的答复，谢谢了。
要求人身损害赔偿是基于受害人的权利。要求工伤赔偿是基于劳动者的权利可以。但是重合部分，比如治疗休息期间的工资，不会重复赔偿
只能走人身损害赔偿了。正常的医疗费应该给的。应诉是应该的，最好调解解决。如果伤势严重最好共同协商一个鉴定机构鉴定伤残等级，再进行赔付。这样会公平一些。误工费、伤残赔偿、伙食补助。。。。。就可以计算出来。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
现实生活中，劳动者如果与公司发生劳动争议之后，是可以去仲裁机构申请仲裁，这在我国的仲裁法中是有明确规定的，说到仲裁法，大家对其了解多少呢？下面律图小编来为大家介绍仲裁法的知识，希望对大家有所帮助。
打行政官司的时候，最终法官就会根据双方当事人的辩护制作出一份行政判决书，告知双方当事人判决的结果，那么行政判决书怎么写的呢？律图小编带来了行政判决书相关知识，给大家做一个了解。
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