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公司辞退长期病假的员工可以索要经济赔偿么?

王* 山西-大同 劳动关系咨询 2020.06.27 14:05:13 426人阅读

我在公司组织的体检中查出了肝病,我的病情不适合在去公司上班,就跟单位请了长期的病假等恢复后在回去上班,结果没有经过同意公司就私自请了人顶替了我的工作,我就挺气愤的,请问公司辞退长期病假的员工可以索要经济赔偿么?

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1、首先用人单位不能辞退病假中的员工。但是病假是有时间制约的:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2、癌症患者,病情严重的,最多也仅是和普通严重的非癌症疾病一样,视为“重大疾病”。不存在任何“癌症”类的特殊照顾、补偿。(病人得看的病原因,除非能证明与工作有关,否则不受劳动法特殊保护。当今人类还无法知晓癌症怎么获得,所以别想把癌症与工作扯上关系。)
3、辞退病人,应当根据《劳动法》执行,具体得看原因,对照劳动法执行(总的来说患者无法胜任工作、不按时上班等违纪的,单位是可以补偿任就辞退的)。

2020-06-27 14:13:13 回复
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公司根据《劳动合同法》第四十条第一项规定解除劳动合同的,按第四十六条第三项规定,公司应向劳动者支付经济补偿。  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-06-27 14:06:13 回复
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首先需要医院开具的疾病证明书,而且不能过了医疗期。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

首先需要医院开具的疾病证明书,而且不能过了医疗期。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

具体什么情况呢 违法辞退是有经济赔偿的

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