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你好，根据您的描述，对方的行为是不合法的，您可以先和企业进行沟通，协商不成可以去当地的劳动部门申请劳动仲裁，仲裁不成建议去法院起诉。具体情况您可以和我电话沟通，来电咨询是免费的，欢迎来电，我会尽最大的努力维护您的权益。
你好，公司有没有给你缴纳社保？只是疫情期间没有发放生活费吗？
2020-06-28 11:55:44 回复
您好，疫情开始的第一个月应该继续支付您全额工资，其后如果仍未开工，也应该支付您武汉市最低工资标准的70%，您可以要求支付支付您上述款项，如公司仍不支付，你可以提起劳动仲裁，要求支付上述款项并支付经济补偿金。
2020-06-28 11:58:01 回复您好，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
您好，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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