我公司的加班工资不符合规定，加班时间工资不符合规定的话咋办？

加班在劳动政策上市有明确规定的，就简单来告诉你，首先要看是什麽工时制，主要有3个工时制“标准工时制，不定时工只是，综合计算工时制”，我就目前主流比较普遍的标准工时制的情况来和你说明，如果是在标准工时制下有3种加班的情况，如果是延长法定时间的加班，就要给劳动者不低於小时工资的加班费150%工资，如果是休息日加班的话，可以安排补休，在不能安排补休的情况下，就要给不低於劳动者日或者小时工资的200%加班费，如果是法定节假日加班的话就要给你不低於日或小时工资的300%加班费，主要到了，只有第二种情况才有补休，并且当天的加班不能超过3小时，当月的加班不能超过36个小时，如果超过了，即使他有给你加班费也可以去投诉他，怎麼投诉可以联系我。

根据08年的劳动合同法规定，如果单位是合法有营业执照的企业，如果在入职后的一个月内时间都没有和你签订书面的劳动合同，在之後的时间里并且是在一年内，都可以要求单位支付两倍的工资，如果一年都没有签订劳动合同，在工作满一年的那天就试做为已经签订无固定期限劳动合同并且要马上给你补签劳动合同，但是如果签了的话，就没有两倍，同样根据劳动法规定如果公司没有给你劳动合同文本就可以去劳动监察大队投诉他。