临时工未做满三个月被中介扣50%工资，合

已解答 103524 个法律咨询 >

你好，可以辞工，根据不同标准，可将违约行为做以下分类：
（1）单方违约与双方违约。双方违约，是指双方当事人分别违反了自己的合同义务。合同法第120条规定：当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。可见，在双方违约情况下，双方的违约责任不能相互抵销。
（2）根本违约与非根本违约。以违约行为是否导致另一方订约目的不能实现为标准，违约行为可作此分类。其主要区别在于，根本违约可构成合同法定解除的理由。
（3）不履行、不完全履行与迟延履行。
（4）实际违约与预期违约。

已解答 103524 个法律咨询 >

我国法律并没有专门规定临时工合同期限，这主要看用人单位和劳动者是如何约定的。目前法律范围定义临时工有三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同。半年合同到期后续签是很正常的要求，当然你们双方约定半年一签的也可以，连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的。《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工的劳动合同非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工不得约定试用期非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

已解答 103524 个法律咨询 >

东莞市现行公司工人最低薪水准则为1510元月(折算为8.68元小时)，非全日制工人小时最低薪水准则调整为14.4元小时。东莞市人民政府《关于调整公司工人最低薪水准则的通知》各镇人民政府(街道办事处)，市府直属各单位：根据《中华人民共和国劳动法》、《最低薪水限定》(劳动保障部令第21号)和《广东省人民政府关于调整我省公司工人最低薪水准则的通知》(粤府函〔2015〕20号)精神，结合我市社会经济发展事实上，决定将我市公司工人最低薪水准则调整为1510元月(折算为8.68元小时)，非全日制工人小时最低薪水准则调整为14.4元小时。调整后的公司工人最低薪水准则从2015年5月1日起执行。东莞市人民政府2015年2月17日