公司让我国庆加班但我不想去，我如果在国庆不加班会被扣工资吗？

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《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。市人力资源和社会保障局“12333”热线工作人员也提醒说，如果出现用人单位提出连续加班7天的要求，即可视为违法超时加班，员工有权拒绝，并且可以向单位注册所在地的劳动保障行政部门举报投诉，要求立案处理。
　　根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
以上就是国庆加班违法吗的解答。

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劳动法第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本律师认为：
1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
2、实行标准工时制度的，
A:周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）
B：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）
3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。
4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。
以上仅供参考

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你好，下面就国庆加班扣税吗问题回答如下，节假日加班工资，也属于工资收入的，加上当月其它工资收入，累计超过3500元以上的部分，应依法缴纳个人所得税的