徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
2020-07-13 18:29:28 回复
您好，您可以要求对方为您支付经济赔偿金。您可以要求对方按照N+1进行经济补偿。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。具体情况您可以直接电话联系我，我为您出具相关的意见并制定方案，尽力维护您的合法权益。
2020-07-14 14:04:06 回复
你好，一般可考虑主张n＋1补偿的，有需要可沟通了解的，我需要了解您的合同是如何约定的，才能为您解答相关细节的
2020-07-14 09:13:07 回复严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多合同事务资讯
还有疑问?马上咨询在线专业律师，3分钟快速回复！立即咨询
