晚餐吃饭，说脱岗，被告知被辞退，这个合法吗？

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用人单位安排劳动者加班，应该支付劳动者相应的加班费。但是法律无规定用人单位必须给劳动者安排晚餐或补贴。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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工作时间不仅包括劳动者的事实上工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工作休息时间、人体自然需要时间（如喝水、上厕所等）、女工人哺乳时间，以及依据法规或行政主管要求离开工作职位从事其他活动的时间（如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等）”故，公司应当支付加班费。我认为吃饭时间应当算为工作时间内。要是不包括,你咋解释公务员朝九晚五的工作时间安排.他们是神仙,不吃饭的