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朋友被公司辞退了,辞退员工不满一年时间如何界定的

刘** 河北-邯郸 劳动关系咨询 2020.07.14 10:27:01 383人阅读

朋友在环保公司上班,最近被公司辞退了,原因是因为不能胜任当前的职位,不能受苦,也不能老出差,工作业绩不行,那么咨询一下辞退员工不满一年时间如何界定的

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满六个月不满一年。是第47条个月经济补偿的规定。
  具体条文:
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  解析
  
一、计算经济补偿中的工作年限
  劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。
  
二、计算标准
  经济补偿的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。

2020-07-14 10:31:01 回复
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关于合同期满辞退员工赔偿吗这个问题,首先是分两种情况的,首先是如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,但是不你愿意续订,那么是不用赔偿的,但是如果是用人单位不愿意续订,那么是要给付经济补偿金的。

你好,关于这一问题,我国劳动法对其做出了明确的规定,具体建议去律师事务所进行详细情况的咨询。希望有帮助。

你好,《劳动法》规定是职工在企业工作满10年,职工就有权要求和企业签订无固定期限的劳动合同,按正常情况看,一般企业运转的比较正常,职工表现又良好,企业是不会和员工解除合同的。
一方面企业单方解除合同要给职工赔偿,另一方面企业用老职工比较省心,免去了对新职工培训的麻烦和费用。

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