我表妹在辞退了，一般店长有资格辞退员工吗？

店长无权辞退员工，口头辞退不具有法律效力。
劳动者是与用人单百位建立劳动关系，而非某个门店。店长只是用人单位某个门店的负责人，没有辞退员工的权利，但可以向上级反映，经具有人事处分权的领导或者会议研究批准，由用人单位辞退员工。经用人单位批准辞退的，可以委托店长通知员工到人事部办理解除合同手续。
无论是店长还是用人单位，口头辞退不具有法律效力，劳动者应当继续出勤，同时要求用度人单位出具解除合同证明书。防止用人单位否认口头辞退存在，反诬劳动者旷工，把违法辞退变成合法，把应当获得补偿变成无补偿。用人单位不出具证明的，向劳动监察投诉。

没有。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、百第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动度者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以知上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平道均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍回向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六答个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。