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劳动争议开庭审理,以政策为依据,庭上还要提交相关文件为证据吗?

ask****655 辽宁-丹东 劳动争议咨询 2020.07.15 10:46:51 364人阅读

劳动争议开庭审理,以政策为依据,庭上还要提交相关文件为证据吗?

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劳动争议仲裁庭开庭审理程序如下:
1、受理;
2、组成仲裁庭;
3、调查取证;
4、仲裁调解;
5、裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

2020-07-15 10:54:51 回复

不正当竞争与正当竞争依据《中华人民共和国反不正当竞争法》,第二条 经营者在生产经营活动中,应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则,遵守法律和商业道德。
本法所称的不正当竞争行为,是指经营者在生产经营活动中,违反本法规定,扰乱市场竞争秩序,损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。
本法所称的经营者,是指从事商品生产、经营或者提供服务(以下所称商品包括服务)的自然人、法人和非法人组织。

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