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我妹妹国情需要加班,请问国家法定节假日加班是日工资的3倍的吗?

杨** 四川-宜宾 工资福利咨询 2020.07.16 17:11:51 462人阅读

我的妹妹在广州的某知名化妆品公司上班,因为国庆期间,来公司参观的人很多,现在公司决定让大家国庆加班,但是她对于加班费用不是很了解。请问国家法定节假日加班日工资的3倍的吗?

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一、《劳动法》四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条中对加班工资的规定如下:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。因此,节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍。知识拓展:
一、我国法定节假日根据《劳动法》的规定,我国法定节假日如下:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初
一、初二);
(三)劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);
(四)国庆节,放假3天,(10月1日、2日、3日);.
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
二、法定节假日加班工资的计算公式:法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%如果在“五一”等法定节假日加班,五月一日当天加班费应以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

2020-07-16 17:34:08 回复
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是的。
《劳动法》中对加班工资的规定如下:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。
如果加班后用人单位没有依法向劳动者支付法律规定的加班工资,劳动者可以先行同用人单位协商讨要加班工资,如果没有结果,劳动者就可以就此事申请劳动仲裁。

2020-07-16 17:14:51 回复
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国家法定节假日加班是日工资的3倍。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-07-16 17:12:51 回复

根据《工资支付暂行条例》规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
根据上述规定, 你公司的做法是合法的,公休日加班,支付200%工资是有前提的,原则上是给补休的,不能补休的,才支付200%的加班工资

法定休假日上班,工资不得低于3倍工资报酬。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若能提供进一步的信息,有助于提供更为详细准确的解答。n

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