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你好，可以。具体是什么情况？公司态度如何？如果协商不成可以申请劳动仲裁的。之前有没有签劳动合同？你可以电话联系我，让我了解具体情况，再逐步为你解答。希望可以帮到你，我会尽可能维护你的合法权益。
2020-07-21 10:52:58 回复盖章是具有法律效力的
《合同法》第44条限定，依法成立的合同，自成立时奏效。但合同成立并非等于合同奏效，因为只有依法成立的合同才能奏效。合同无加盖单位的公章但有法定代表人的签名，该合同有效。
1、签字与盖章需要一项，合同成立。《合同法》第32条限定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自两方当事人签字或者盖章时合同成立。”
2、委托书中有乙方签名盖章，委托成立，合同有效。如无乙方签名盖章，合同效力待定，乙方追认，合同有效，乙方不予追认，合同无效。
1、工资单、考勤表应经劳动者签字确认 用人单位应当书面记录劳动者的工资、出勤情况交劳动者签字确认并依规定时限保存。《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《北京市工资支付规定》第8条规定，用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单；第13条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。若考勤表未经过劳动者本人签字，劳动者又予以否认的，不予采信
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