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按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要履行为劳动者缴纳社会保险等的法定义务。公司说试用期6个月，刚过去就交了保险，说明公司按法定程序走，并没有错误。至于您的离职，《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”也就是说，如果你不想继续在该公司上班，您可以与公司协商解除劳动合同。此外。该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是说，劳动者在协商解除劳动合同不成，或者不愿与公司协商的情形下，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，然后三十日后到点走人即可。在试用期期间，只需提前三日通知即可，对于书面还是口头法律没有明确规定。所以，如果您想离职，可以与公司协商或者提前三日通知公司解除劳动合同即可。希望能回答您的问题，祝您生活愉快！
2020-07-27 12:57:28 回复
您好，在您的叙述中，用人单位未在法定期限内签订劳动合同，未及时足额发放工资，均属于违反法律的行为。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我。
2020-07-27 12:56:14 回复
你好，根据劳动法律相关规定，公司应该在劳动者入职一个月内与劳动者签订劳动合同，否则是违法行为；其次，公司不得克扣迟发劳动者工资。
2020-07-27 13:05:06 回复你好，具体要看你已签订两次固定期限合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
是定金还是订金？一字之差，含义相差可不是一点半点。
可以的，可以要求签署无固定期限劳动合同
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