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被开除了,被辞退的员工需要履行竞业限制么?

黄** 甘肃-甘南 劳动关系咨询 2020.08.01 11:32:00 343人阅读

我在这家公司工作四年了,今天被辞退了,但是我在进公司的时候签了合同,上面是有竞业限制的,现在我也特别不好找工作,请问被辞退的员工需要履行竞业限制么?

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辞退员工和不履行竞业限制没关系。但是如果你履行了竞业限制义务,公司每月要给你经济补偿,否则公司可以起诉你。

2020-08-01 11:37:00 回复
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被辞退了竞业限制不需要履行,在整个经济体系中,各行各业的竞争可谓是相当激烈。对此,许多企业为了更好的与商业对手搞竟争,纷纷使用起了竞业限制与竞业禁止。在劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间。

2020-08-01 11:33:00 回复

根据你的问题解答如下, 签订竞业限制协议的原单位直接提出解除(相当于是原单位放弃权利)。如果签订竞业限制协议的原单位三个月没有支付竞业限制经济补偿金,那么劳动者可以向要求解除竞业限制协议并追索三个月竞业限制经济补偿金。劳动者与原单位协商,经原单位同意后解除。最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》法释〔2013〕4号第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

根据你的问题解答如下, 签订竞业限制协议的原单位直接提出解除(相当于是原单位放弃权利)。如果签订竞业限制协议的原单位三个月没有支付竞业限制经济补偿金,那么劳动者可以向要求解除竞业限制协议并追索三个月竞业限制经济补偿金。劳动者与原单位协商,经原单位同意后解除。最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》法释〔2013〕4号第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

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