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在一家公司工作了有1年多了，最近经济不景气莫名其妙就被裁员了还没有补偿，公司说我的情况就属于无须补偿的，想问下辞退员工无需赔偿的情况有哪些？实在不行我只能另想办法了。
主要包括以下几种情形：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。
专业解答当雇主无缘无故地解雇员工时，员工可以获得两种赔偿：一种是根据服务年限计算，每满一年可获得一个月的薪资作为补偿。如果不足一年但超过六个月，则按一年计算；如果不足六个月，则获得半个月的薪资作为补偿。另一种是，如果解雇是非法的，员工可以获得经济补偿的双倍赔偿金。这样可以确保员工的权益得到合理的补偿。
专业解答劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同，不支付员工补偿：1、在试用期内被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。
专业解答若贵司无故解雇，需按员工服务年限支付补偿。每满一年，赔偿两个月工资；不满半年，赔偿一个月工资；半年至一年，按一年计算，赔偿两个月工资。请遵守法律规定，保障员工权益。
专业解答单位无故解雇员工需按规定补偿。若合法裁员，应支付经济补偿金，金额与工作年限挂钩，满一年发一个月工资，半年以上不足一年按一年算，少于半年补半月薪资。雇主主动离职或合同到期不续约，需支付赔偿金，金额通常为经济补偿金的倍数。具体补偿标准需依据法律法规和合同约定。
律师解析 辞退无固定期限员工赔偿有封顶，按工作年限确定补偿金。 用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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