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马上放五一假了，经理突然宣布由于假期工作很忙，人手不够，我们不放假要正常上班，我的心情很沮丧，又没有时间出去玩了，请问节假日加班是怎么算工资的？
关于法定节假日加班是怎么算工资的，休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这条中有“不低于”三个字。其意思，如企业在这个300%的基础上，在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资.法律并不禁止。即企业如愿意五一支付员工5倍或6倍工资，法律都是允许的。但关键是不能低于员工日工资的300%.
专业解答五一法定节假日加班薪酬标准：5月1日加班享三倍工资，5月2日至5日加班享两倍工资。非法定节日加班不享受三倍待遇。企业未按规定支付薪资，员工可投诉。2024年五一假期为5月1日至5日。
专业解答中国法定节假日加班工资规定，春节、清明节、端午节等节日加班应获三倍工资，而中秋与国庆同日则仅按单个节日三倍标准发放。员工法定节假日前三天加班工资，按月薪除以21.75个工作日再除以8小时得出每小时费用，乘以加班小时数和1.5倍系数计算。周末加班则乘以2倍系数。如公司需延长工作时间，必须支付不低于工资150%的工资，休息日加班未补休需支付200%工资，法定节假日工作则需支付300%工资。
专业解答国家法定节假日加班工资倍数是正常薪资的三倍，职员在入职之前，为了使得自己的权益得到保障，一般是会与单位协商工资的发放标准之后签署劳动合同的，法定节假日时单位需要按照此标准的三倍发放薪资。
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