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年假的连续工作满一年:是连续缴交社保一年(不限公司)还是在本公司交社保(入职)满一年?

李* 浙江-温州 劳动争议咨询 2020.08.10 15:24:28 357人阅读

年假的连续工作满一年:是连续缴交社保一年(不限公司)还是在本公司交社保(入职)满一年?

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职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。包括同一用人单位连续工作满12个月的情形,也包括在不同单位之间的连续工作。如符合条件享受带薪年休假,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2020-08-10 15:25:28 回复

【法律意见】 出生后申请,详细原因如下:生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:?计划生育行政部门核发的生育证明;生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的,职工发生的生育保险费用,由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。报销需要带的材料有:医疗费用申报单;本人身份证或社会医疗保障卡;本人有银联标志的银行卡;本人的病历本;生产收费原件;费用明细单;总结:最好准生证也一起带上。如由他人代领,需带上代领人的身份证。

按月领取基本养老金,按月领取基本养老金达到法定退休年龄;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,可以办理退休。根据《社会保险法》第十六条规定,劳动者退休领取基本养老金的条件是。参加基本养老保险的个人:达到法定退休年龄,缴费年满15年。因此,可以缴费至满十五年,仅缴费年满15年,不可以退休,还需要达到法定退休年龄。《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的

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