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【法律意见】
用人单位应当依法给劳动者办理社保缴纳，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉。
【法律依据】
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。
《社会保险法》
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
合理避税就好，我们就是劳动合同签的都是最低薪资，然后再签一份薪资确认单这里是真正的薪资。实际发薪为准的吧按道理违法的不过很多公司都按最低基数缴纳社保某些技术类的职位薪资很高，这样来说，对某些应聘者也是一种吸引可以看下你老板的意思，如果他很想按最低来缴纳的话，你告诉他。。。如果他意向不是很强烈，还是按照正规的流程来走社保局一般不会主动查，碰到抽查年检的时候会躲不了，还有超三个月补缴的时候也过不了作为人事，你只需要把这些利弊告诉你的领导，决定让他来做就好。，。不过事先你这边要跟他讲清楚利弊
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合理避税就好，我们就是劳动合同签的都是最低薪资，然后再签一份薪资确认单这里是真正的薪资。实际发薪为准的吧按道理违法的不过很多公司都按最低基数缴纳社保某些技术类的职位薪资很高，这样来说，对某些应聘者也是一种吸引可以看下你老板的意思，如果他很想按最低来缴纳的话，你告诉他。。。如果他意向不是很强烈，还是按照正规的流程来走社保局一般不会主动查，碰到抽查年检的时候会躲不了，还有超三个月补缴的时候也过不了作为人事，你只需要把这些利弊告诉你的领导，决定让他来做就好。，。不过事先你这边要跟他讲清楚利弊
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