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公司在员工入职八个月左右劝退,应该补偿多

156****5461 重庆 合同效力咨询 2020.08.11 19:36:21 374人阅读

你好,请问一下公司在员工入职八个月左右劝退,应该补偿多少钱工资,且本身试用期是三个月,实际试用期时间在5个月,没有买保险,也没有签合同,这种公司应该给予怎么样的赔偿

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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资

2020-08-11 19:46:21 回复

入室盗窃属于盗窃罪的加重情节,具体判多少年,要综合案情与犯罪情节等来确定,面谈

按你的陈述,由于不满刑事责任年龄,故不需承担刑事责任

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