延假不批被公司解雇,告劳动局有用吗?

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根据你的问题解答如下, 公司有权不予批准，不出勤属于旷工，达到一定天数用人单位可以解除合同。劳动者事假到期，向公司提出延迟假期，公司有权不予批准。劳动者未经批准拒不出勤是旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除劳动合同的天数，是”严重违反用人单位规章制度“的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

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根据你的问题解答如下, 公司有权不予批准，不出勤属于旷工，达到一定天数用人单位可以解除合同。劳动者事假到期，向公司提出延迟假期，公司有权不予批准。劳动者未经批准拒不出勤是旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除劳动合同的天数，是”严重违反用人单位规章制度“的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

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用人单位不批准劳动者请假的行为，并不属于违法犯罪行为，无法因此而向劳动行政部门投诉处理。另外，如果用人单位以非法限制劳动者人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法对用人单位进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。