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上班时候怀孕了因为疫情不能及时来辞职,现

ask****662 山东-临沂 劳动争议咨询 2020.08.14 13:30:51 416人阅读

你好,,我想问下上班时候怀孕了因为疫情不能及时来辞职,现在辞职说工资不给发信息

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按照《民法总则》及《合同法》的规定,因不可抗力不能履行民事义务的,不承担或者部分免除责任,因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方并提供证明;因不可抗力致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。
企业作为买卖合同的销售方,建议采取如下方式与客户进行沟通:
(1)立即排查买卖合同中的交货期及自身生产安排,如确实因无法如期开工政府不允许复工导致无法按时交货,建议立即向客户发送《不可抗力告知函》,载明客户名称、合同编号、疫情情况、政府通知文件编号内容、对企业生产造成的影响,标明希望按照不可抗力条款和规定执行合同,并附政府暂不复工通知,必要时至贸促会或其他相关部门开具不可抗力事实证明。
(2)如果因疫情导致企业无法按照合同交付货物,进一步导致无法实现合同目的的,建议企业向客户发送《因不可抗力导致合同解除通知》,将上述情况及导致合同目的无法实现的情况写明,并明确提出解除合同,以尽可能减少损失。
《合同法》第一百一十七条不可抗力
因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。本法所称不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

2020-08-14 13:44:51 回复

自动离职不能要求用人单位支付补偿的,但是可以要求用人单位支付工资的,因自动离职造成用人单位经济损失的,用人单位可以在工资中扣除的。 《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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