有竟业限制员工离职了，怎么管理他有没有违反竟业限制？

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1、公司高管违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据相关法律规定，竞业禁止协议是公司与劳动者签订的，属于劳动者与公司的真实意思表示。                                                                
2、法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。"

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您好，针对您的问题解答如下, 管制是刑法规定的五种主刑之 一，是人民依法对实施违法犯罪行为的不法分子作出的刑事制裁。对被判处管制刑的罪犯不予以关押在一定场所内，而是依法实行社区矫正。同时也是主刑中处罚最轻的一种。那么对如何呢？ 《社区矫正实施办法》第二十三条规定，社区矫正人员有下列情形之一的，县级司法应当给予警告，并出具书面决定： （一）未按规定时间报到的； （二）违反关于报告、会客、外出、居住地变更规定的； （三）不按规定参加教育学习、社区服务等活动，经教育仍不改正的； （四）保外就医的社区矫正人员无正当理由不按时提交病情复查的情况，或者未经批准进行就医以外社会活动且经教育仍不改正的； （五）违反人民禁止令，情节轻微的； （六）其他违反监督管理规定的。 第二十四条规定，社区矫正人员违反监督管理规定或者人民禁止令，依法应予治安管理处罚的，县级司法应当及时提请同级公安机关依法给予处罚。公安机关应当将处罚结果通知县级司法。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二十四条 社区矫正人员违反监督管理规定或者人民禁止令，依法应予治安管理处罚的，县级司法应当及时提请同级公安机关依法给予处罚。公安机关应当将处理结果通知县级司法。