生育津贴和生育医疗待遇是由生育保险基金支付，那休产假时用人单位是否要支付产假工资，应该如何支付？

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　　中山市符合享受生育保险待遇条件的生育妇女办理申领手续时需在柜台填写《办理生育保险申请表》并提供下列材料,均包括原件和复印件各1份：　　
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1)本人身份证
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2)夫妻双方的结婚证
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3)生育妇女夫妻双方的户口簿、结婚证或《独生子女证》(原件及复印件)。
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4)医院出具”生育医学证明”,即出院小结,上面注明顺产还是难产
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5)医院出具宝宝“出生证明”,全国统一的
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6)活期储蓄卡(女方实名制卡)：浦发银行、工商银行、上海银行、农业银行、邮政储汇。
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7)经批准再生育的，另需提供市或者区、县人口和计划生育行政部门出具的生育批准书。
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8)失业的生育妇女另需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。
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9)参加本市农村社会保险的生育妇女，另需提供本人农保帐户所在地的区、县农村社会养老保险业管理中心出具的《生育保险待遇申领表(农保)》
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10)非本市户籍的生育妇女，另需提供户籍所在地的县级人民政府计划生育行政部门或者乡(镇)人民政府、街道办事处出具的允许生育的证明。
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1)符合享受生育保险待遇条件的生育妇女生产或流产后可以委托他人办理申领手续，被委托人另需提供本人的身份证(原件和复印件)和委托人的委托书。

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您好，建议让律师介入详细了解案情，好制定合理的解决方案

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根据政策规定，女职工享受生育保险待遇为生育医疗费和生育津贴两部分。社保机构按规定拨付给用人单位生育津贴部分，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足;社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用通过生育医疗费实行定额结算。生育医疗费报销后应由单位拨付给职工本人。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。