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仲裁劳动关系时效已过2年了,有仲裁裁决书

157****2339 山东-济宁 行政诉讼咨询 2020.08.19 16:42:36 382人阅读

仲裁劳动关系时效已过2年了,有仲裁裁决书,存在事实劳动关系,时效已超,驳回,请问能到法院诉讼

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劳动争议仲裁裁决书,未经法定程序撤销,一直有效。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决书,属于一裁终局的,具有法定应当撤销的情形的,用人单位可以申请中级人民法院撤销;劳动者不服的可以提前民事诉讼。不属于一裁终局的,用人单位和劳动者不服的,都可以提起民事诉讼。
对于发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书,未经法定程序通过再审撤销,一直有效。但是,一方当事人不履行裁决书规定的义务的,另一方当事人应当在两年内向人民法院申请执行。

2020-08-19 16:49:36 回复

劳动仲裁申请时效规定
  
  具体时效的规定情况:
  
  劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。
  
  特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容:
  
  向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。
  
  下列的诉讼时效期间为一年:
  
  
①身体受到伤害要求赔偿的;
  
  
②出售质量不合格的商品未声明的;
  
  
③延付或者拒付租金的;
  
  
④寄存财物被丢失或者损毁的。

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